Hulp nodig bij een arbeidsconflict?

Een conflict met je werkgever of met een collega of collega’s en niet wetend wat daarmee te doen? In die situatie is het fijn als er iemand is die met u mee denkt en die als neutrale partij het conflict in goede banen leidt.

Als arbeidsmediator kan ik een helpende hand zijn bij het oplossen van een conflict. In een arbeidsconflict hoeft het initiatief voor mediation/bemiddeling niet altijd van de werkgever te komen, maar kunt u als werknemer ook het initiatief hiervoor nemen. 

Wat kan een arbeidsmediator voor u betekenen?
De arbeidsmediator leidt vanuit een neutrale en onpartijdige rol een bemiddelingsproces tussen twee of meer partijen waarvan in ieder geval één van de partijen een conflict ervaart. De arbeidsmediator heeft kennis van verzuim, arbeidsrechtelijke en arbeidsvoorwaardelijke zaken en weet om te gaan met groepsdynamiek en machtsverschillen tussen werkgever en werknemer en dit goed te begeleiden. Een arbeidsmediator behartigt in dat bemiddelingsproces de belangen van alle betrokken partijen. 

Als arbeidsmediator behartig ik dus de belangen van alle betrokkenen, dus ook die van u als werknemer, en spreek daarom liever van meerzijdige partijdigheid i.p.v. onpartijdigheid. De bemiddeling start ik altijd met individuele gesprekken, waarin betrokkenen zich vrij kunnen uitspreken over de ontstane situatie en van waaruit ik een vervolgplan opstel die passend is bij de situatie en bij de betrokkenen.

 

Meestal is de werkgever de opdrachtgever en betaler van een arbeidsmediation, maar dat hoeft een initiatief vanuit de werknemer voor een conflictbemiddeling niet in de weg te staan. 

Onder werkwijze kunt u verder lezen hoe mijn manier van werken is bij een arbeidsmediation.

Ondersteuning & advies

Daarnaast kan ik u ook individueel begeleiden bij moeilijke situaties op het werk of complexe gesprekken met werkgever of collega('s). In deze rol ben ik uw adviseur/coach.

 

Neemt u gerust contact met mij op als u meer wilt weten over mijn rol als adviseur/coach.

Anita is zeer prettig en kundig!
‘Ik kan iedereen Anita aanbevelen die net als ik zelf niet meer uit een moeilijke situatie op het werk kan komen.’ 

Herma  -  1 november 2019

Hoe verloopt een arbeidsmediation

Als arbeidsmediator hanteer ik mijn eigen persoonlijke werkwijze, wel volgens de richtlijnen van het MfN. Mijn rol is altijd neutraal en onpartijdig. Ik behartig in arbeidsmediation de belangen van alle betrokken partijen. 

​Mijn werkwijze in het kort

  1. Telefonische intake met betrokkenen partijen

  2. Toezending en ondertekening van de mediationovereenkomst en bijbehorende documenten

  3. Een voorgesprek met alle betrokkenen, apart van elkaar

  4. Vervolgplan ontwikkelen 

  5. Samen in gesprek om te komen tot oplossingen

  6. Opmaken schriftelijke vaststellingsovereenkomst met de gemaakte afspraken

  7. Schriftelijke beëindiging arbeidsmediation 

  8. Telefonische evaluatie van de mediation met de betrokken partijen
     

Meer weten over mijn persoonlijke werkwijze? Klik dan op de 'Lees hier meer' knop.

Hebt u een conflict met uw werkgever of met uw collega of collega’s? Of vind u het moeilijk om lastige situaties op het werk bespreekbaar te maken?

Neem gerust contact met mij op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.

Wilt u meer weten over de waarde van arbeidsmediation? Neem dan contact met mij op.

 Anita van der Molen-Holl